敲黑板啦。。。你们最关心的工资问题，好多人私信问这个。
首先，请不要再问我几年经验工资能多少。。。打个比方，我有个100平的房子，让您给估个价，您能吗？不知道地理位置楼层朝向格局等等就给估价？？？所以那就知道您工作几年，不知道什么技术，技术水平，语言能力，管理能力我说的您信？
工资问题无论在哪个国家都是个比较隐私的事情，公司不会告诉你其他人的收入，同事之间也都讳莫如深，也就关系特别好的能给个实话。
下面是厚生労働省平成29年的産業別にみた初任給报告，相当于国内的应届毕业生（学士+研究生）行业别平均工资：
下图是平成28年的平均年收（上男下女），当然这个调查的对象不含中国人的IT派遣业，但是也可以客观上给个参考用。（找资料好累。。。）
好了相对干一点的内容：
一般的赴日招聘，写的工资区间都是20-70，据我目前所知，根据经验能力普遍在20-45。当然我公司有给过50+的，那名技术者是要契约社员工作经验多日语好技术强而且有在日本的工作经验。但是对于初次来日本的技术者，工资普遍不高，公司都是逐利的，靠的就是信息差。我初次来日本的时候，工作四年半日语二级，契约社员33。来待个一二三年以后知道大概行情了工资基本都会大幅度提升，当然前提是你能力也要有所提升。工资这个只能具体问题具体分析，能力普通的您可以参照上面的平均年收。想要详细估算的可以私信我，看您简历知道您日语水平工作能力以后才能给大概结论。
对于已经在日本的技术者，也主要看日语+技术，我接触的刚毕业三年弹人家能做SE的工作，工资45。年龄45了但也只能做PG的工资也就45。也看所会的技术，工作能力强日语好的经验多的也才40+，能力一般日语好点的经验一般的也能50+。也认识80+的，大部分是SAP技术者，这两年SAP比较火工资也高，但大量人员涌入，目前个人认为正在降温，需求没有去年多了。IT行业，真的不是什么养老行业。所以还是趁早做打算，要么回国，要么找个能养老的职位。。。再待几年可能想回国都回不去了，国内发展太快了。。。
其实现在的工资比之前好太多了，派遣行业好多是靠信息差赚钱的，我们要感谢微信，让人跟人之间的联系容易了好多。
对初次来日本的技术者来说，能力一般的，建议签正社员的合同，虽然工资低点但稳定有保证，您初来乍到的什么都不明白，还是先工作个一两年熟悉下日本的工作方式提升下日语能力再考虑其他的。语言好技术能力强的可以考虑契约社员，您这样的不愁工作。
对了还有加班费问题，基本上是有的。正社员是根据自己公司规定，合同都会写明，每天工作8小时以后就算加班费的很少，如果合同有这样写的公司那就抓紧签了，哈哈。契约社员基本是按照项目定的，大部分是150-200。150的意思是每个月必须工作满150个小时，即使2月份工作日少，即使5月份有黄金周也需要工作满150个小时。200意思是，当月满200以上会有加班费，比如你工作了210个小时，加班时间是算10个小时的。偶尔有150-180，140-180，也有的项目是没有加班费靠调休的。也有的项目是没加班费没调休的。。。这样的项目基本都是公司一括接的活儿，比较坑。
哦对了，关于正社员跟契约社员还有一点。正社员即使是没有派遣出去，基本也需要每天到自己公司的事务所报道，做点自己公司的工作。契约社员就不需要，没派遣出去的时候随意，可以回国可以旅游。
首先，请不要再问我几年经验工资能多少。。。打个比方，我有个100平的房子，让您给估个价，您能吗？不知道地理位置楼层朝向格局等等就给估价？？？所以那就知道您工作几年，不知道什么技术，技术水平，语言能力，管理能力我说的您信？
工资问题无论在哪个国家都是个比较隐私的事情，公司不会告诉你其他人的收入，同事之间也都讳莫如深，也就关系特别好的能给个实话。
下面是厚生労働省平成29年的産業別にみた初任給报告，相当于国内的应届毕业生（学士+研究生）行业别平均工资：
下图是平成28年的平均年收（上男下女），当然这个调查的对象不含中国人的IT派遣业，但是也可以客观上给个参考用。（找资料好累。。。）
好了相对干一点的内容：
一般的赴日招聘，写的工资区间都是20-70，据我目前所知，根据经验能力普遍在20-45。当然我公司有给过50+的，那名技术者是要契约社员工作经验多日语好技术强而且有在日本的工作经验。但是对于初次来日本的技术者，工资普遍不高，公司都是逐利的，靠的就是信息差。我初次来日本的时候，工作四年半日语二级，契约社员33。来待个一二三年以后知道大概行情了工资基本都会大幅度提升，当然前提是你能力也要有所提升。工资这个只能具体问题具体分析，能力普通的您可以参照上面的平均年收。想要详细估算的可以私信我，看您简历知道您日语水平工作能力以后才能给大概结论。
对于已经在日本的技术者，也主要看日语+技术，我接触的刚毕业三年弹人家能做SE的工作，工资45。年龄45了但也只能做PG的工资也就45。也看所会的技术，工作能力强日语好的经验多的也才40+，能力一般日语好点的经验一般的也能50+。也认识80+的，大部分是SAP技术者，这两年SAP比较火工资也高，但大量人员涌入，目前个人认为正在降温，需求没有去年多了。IT行业，真的不是什么养老行业。所以还是趁早做打算，要么回国，要么找个能养老的职位。。。再待几年可能想回国都回不去了，国内发展太快了。。。
其实现在的工资比之前好太多了，派遣行业好多是靠信息差赚钱的，我们要感谢微信，让人跟人之间的联系容易了好多。
对初次来日本的技术者来说，能力一般的，建议签正社员的合同，虽然工资低点但稳定有保证，您初来乍到的什么都不明白，还是先工作个一两年熟悉下日本的工作方式提升下日语能力再考虑其他的。语言好技术能力强的可以考虑契约社员，您这样的不愁工作。
对了还有加班费问题，基本上是有的。正社员是根据自己公司规定，合同都会写明，每天工作8小时以后就算加班费的很少，如果合同有这样写的公司那就抓紧签了，哈哈。契约社员基本是按照项目定的，大部分是150-200。150的意思是每个月必须工作满150个小时，即使2月份工作日少，即使5月份有黄金周也需要工作满150个小时。200意思是，当月满200以上会有加班费，比如你工作了210个小时，加班时间是算10个小时的。偶尔有150-180，140-180，也有的项目是没有加班费靠调休的。也有的项目是没加班费没调休的。。。这样的项目基本都是公司一括接的活儿，比较坑。
哦对了，关于正社员跟契约社员还有一点。正社员即使是没有派遣出去，基本也需要每天到自己公司的事务所报道，做点自己公司的工作。契约社员就不需要，没派遣出去的时候随意，可以回国可以旅游。
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