好像没什么好写的了。。。
明天又是休息日，日本总是有些莫名其妙的休息日
简单说下派遣公司的一些保险的事儿吧。
正社员，公司会代缴社保（类似国内五险），包含了健康保険，厚生年金保険（养老），労災保険，雇用保険。当然这个是公司跟个人按比例分担的。
契约社员呢，跟你签约的公司只有労災保険，雇用保険。健康保険和年金可以自己市/区役所加。
个人事业主呢，毛儿都没有。。。健康保険和年金也可以自己市/区役所加。因为这个在法律上是自己雇用自己，所以没办法+労災保険，雇用保険
健康保険很重要，看病个人只需要负担30%就可以，但每个月要交的额度也不小。厚生年金呢也是。但厚生年金如果以后回国了这个可以退还一部分。労災保険类似国内的工伤保险，当然还是不用到的好。雇用保険呢，类似国内的失业保险。
以上的保险 + 源泉所得税(个人所得税) + 住民税，大概会占工资比例的15%~25%，甚至更高，工资越高比例越高。举个例子，月工资40w日元的正社员，到手只有32w左右，交各种保险加税是8w日元左右，占工资比例的20%。
这部分可以合理避税的以我知道的只有一个，抚养家族。人数跟源泉所得税(个人所得税) + 住民税时称反比的。抚养家族越多，源泉所得税(个人所得税) + 住民税越少。这个规定本来是为了减税的，以前根部不需要什么证明资料，于是被外国人玩坏了，不要命的追加抚养家族，七大姑八大姨的。导致现在需要各种证明关系资料，送金证明等等。
下班先，待更
以下 3.22 更----------------------------------------------------------------------------------
也有人问，日本的IT派遣前景如何，有没有发展。这个真不好说。但从我目前看来，不太看好派遣业的发展。首先说，从事派遣业的大部分都是水平没那么出类拔萃的。当然厉害的也有不少，我认识有清华中科院的从事派遣行业，也有大连理工博士，清华的也有。但占的比例真不大。
再说下工作方面，从技术方面来说，派遣业能接触到核心的机会基本没有。无论在哪儿都不会把核心技术交给外面的人做的，一般进入项目的时候框架以及各种编码标准都已经做好了。然后日本派遣行业用的技术大部分是比较稳定成熟的，新技术大规模运用的不多。比如最近大火的区块链，国内风生水起，日本也有不少IT公司再试探着做，但派遣业做的极少。
从业务方面，从需求分析开始的项目很少，而且需要很好的日语水平，基本设计开始的项目数量还可以，当然最多的就是详细设计跟编码了。当然如果日语好的业务也精通某一模块的，目前来看可以一直用到退休。
所以想长久在派遣行业或者IT做的，要么技术精通一些即使新技术不会也没什么关系，要么日语好业务精通。当然了最好的选择是大手正社员。。。其实刚来日本前几年是鄙视大手正社的，日立，富士通的项目都做多，大概相同水平的他们正社工资根本没我们高。可随着接触的大手正社级别的提升，慢慢发现人家的工资是几何级上升，而我们的是有棚顶的。。。并且人家稳定退休后还有退休金，我们什么都没有。。。
个人认为以下情况不适合待在或者来日本（IT技术者）
1 想来赚钱的。日本目前的工资对国内的北上广深等一线城市根本没优势。对二线以下城市可能有点优势，但花费也大。
2 想学习技术的。这个真的别来了。技术方面的成长，国内项目干一年顶日本三年。
3 还有想感受日本生活的，如果不是特别喜欢还是别了，可能你待了几年想回国的时候发现国内的技术已经日新月异，回去找工作不好找了。
明天又是休息日，日本总是有些莫名其妙的休息日
简单说下派遣公司的一些保险的事儿吧。
正社员，公司会代缴社保（类似国内五险），包含了健康保険，厚生年金保険（养老），労災保険，雇用保険。当然这个是公司跟个人按比例分担的。
契约社员呢，跟你签约的公司只有労災保険，雇用保険。健康保険和年金可以自己市/区役所加。
个人事业主呢，毛儿都没有。。。健康保険和年金也可以自己市/区役所加。因为这个在法律上是自己雇用自己，所以没办法+労災保険，雇用保険
健康保険很重要，看病个人只需要负担30%就可以，但每个月要交的额度也不小。厚生年金呢也是。但厚生年金如果以后回国了这个可以退还一部分。労災保険类似国内的工伤保险，当然还是不用到的好。雇用保険呢，类似国内的失业保险。
以上的保险 + 源泉所得税(个人所得税) + 住民税，大概会占工资比例的15%~25%，甚至更高，工资越高比例越高。举个例子，月工资40w日元的正社员，到手只有32w左右，交各种保险加税是8w日元左右，占工资比例的20%。
这部分可以合理避税的以我知道的只有一个，抚养家族。人数跟源泉所得税(个人所得税) + 住民税时称反比的。抚养家族越多，源泉所得税(个人所得税) + 住民税越少。这个规定本来是为了减税的，以前根部不需要什么证明资料，于是被外国人玩坏了，不要命的追加抚养家族，七大姑八大姨的。导致现在需要各种证明关系资料，送金证明等等。
下班先，待更
以下 3.22 更----------------------------------------------------------------------------------
也有人问，日本的IT派遣前景如何，有没有发展。这个真不好说。但从我目前看来，不太看好派遣业的发展。首先说，从事派遣业的大部分都是水平没那么出类拔萃的。当然厉害的也有不少，我认识有清华中科院的从事派遣行业，也有大连理工博士，清华的也有。但占的比例真不大。
再说下工作方面，从技术方面来说，派遣业能接触到核心的机会基本没有。无论在哪儿都不会把核心技术交给外面的人做的，一般进入项目的时候框架以及各种编码标准都已经做好了。然后日本派遣行业用的技术大部分是比较稳定成熟的，新技术大规模运用的不多。比如最近大火的区块链，国内风生水起，日本也有不少IT公司再试探着做，但派遣业做的极少。
从业务方面，从需求分析开始的项目很少，而且需要很好的日语水平，基本设计开始的项目数量还可以，当然最多的就是详细设计跟编码了。当然如果日语好的业务也精通某一模块的，目前来看可以一直用到退休。
所以想长久在派遣行业或者IT做的，要么技术精通一些即使新技术不会也没什么关系，要么日语好业务精通。当然了最好的选择是大手正社员。。。其实刚来日本前几年是鄙视大手正社的，日立，富士通的项目都做多，大概相同水平的他们正社工资根本没我们高。可随着接触的大手正社级别的提升，慢慢发现人家的工资是几何级上升，而我们的是有棚顶的。。。并且人家稳定退休后还有退休金，我们什么都没有。。。
个人认为以下情况不适合待在或者来日本（IT技术者）
1 想来赚钱的。日本目前的工资对国内的北上广深等一线城市根本没优势。对二线以下城市可能有点优势，但花费也大。
2 想学习技术的。这个真的别来了。技术方面的成长，国内项目干一年顶日本三年。
3 还有想感受日本生活的，如果不是特别喜欢还是别了，可能你待了几年想回国的时候发现国内的技术已经日新月异，回去找工作不好找了。
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